Diagnostic IE
L’intelligence émotionnelle est la capacité d’un individu à reconnaître ses propres émotions et celles des autres et à utiliser ces informations pour guider sa pensée et ses comportements de manière efficace et optimale.
Le Quotient Émotionnel (QE) en est la mesure.
Dans les organisations, un QE élevé se traduit par du bien-être, de saines relations, de bonnes prises de décisions et une performance accrue.

Le diagnostic
EQ-i 2.0
Le diagnostic EQ-i 2.0 (Emotional Quotient inventory) est l’outil psychométrique de mesure de QE le plus reconnu et utilisé dans le monde.
- Il révèle un score global, cinq échelles et quinze sous-échelles
- Il permet de comprendre l’impact de son fonctionnement émotionnel dans tous les aspects de sa vie : motivation, communication, relations interpersonnelles, travail en équipe, prise de décision, gestion du stress
- Il aide chacun à mieux utiliser ses points forts et à renforcer ses compétences émotionnelles jusqu’alors moins développées

standard
Le rapport standard met en lumière l'impact de son fonctionnement émotionnel dans le monde du travail. Il propose un plan d’action pour renforcer son aisance et son efficacité avec ses différents interlocuteurs.

leadership
Le rapport leadership met en évidence les qualités émotionnelles essentielles pour être leader. Il examine les résultats à travers quatre dimensions clés : l'authenticité, le développement des talents, la vision et l'innovation.

de groupe
Le rapport de groupe est utilisé lorsqu'une organisation souhaite travailler sur le développement d’une équipe. Point de départ puissant pour renforcer le travail collaboratif.

L'EQ 360° fournit une évaluation et un feedback précieux de la part des pairs, des managers, des subordonnés directs et - en option - un autre groupe de tiers. Les graphiques indiquent clairement les convergences et divergences entre les différents répondants.
La science derrière l'outil
Téléchargez l’étude du Dr. Bar-on sur l’intelligence émotionnelle
Etude du Dr. Bar-Onscientifique
17 années de recherche menée par le Dr Reuven Bar-On
normatif
Les résultats correspondent toujours à une comparaison avec un groupe normatif d’au moins 500 personnes
La compétence évaluée est bien conforme à la définition de la compétence en question
Les résultats sont cohérents et reproductibles