Analyse du poste vs profil EQ-I, rapport simple
Recrutement & mobilité
Réussir ses recrutements et sa mobilité interne grâce au diagnostic EQ-i 2.0
Recrutement RecrutementEn recrutement, en mobilité ou pour du management de transition, l’intelligence émotionnelle n’est pas un bonus, c’est une compétence fondamentale pour la réussite de la mission.
Zoom sur le Quotient émotionnel
Analyse du poste vs profil EQ-I, rapport simple
Analyse du poste vs profil EQ-I, rapport simple
Les objectifs et thèmes abordés:
Vos candidats renseignent le questionnaire EQ-I en 10 à 20 minutes. Notre équipe fait un diagnostic du fonctionnement émotionnel du candidat et vous livre un rapport simple mettant en évidence l’adéquation entre les exigences du poste et le profil du candidat.
Diagnostic complet du quotient émotionnel
Analyse du poste vs profil EQ-I & Entretien de debrief réalisé par nos experts, rapport avec recommandations
Analyse du poste vs profil EQ-I & Entretien de debrief réalisé par nos experts, rapport avec recommandations
Les objectifs et thèmes abordés:
Vos candidats renseignent le questionnaire EQ-I en 10 à 20 minutes. Notre expert en IE conduit un entretien de debrief avec votre candidat sur la base du rapport EQ-i. Il vous livre un rapport complet contenant un diagnostic de son fonctionnement, des points de vigilance et des recommandations d’accompagnement pour un candidat retenu.
A vous de jouer
Analyse du poste vs Profil + Guide d'entretien avec des questions ciblées pour une réalisation interne
Analyse du poste vs Profil + Guide d'entretien avec des questions ciblées pour une réalisation interne
Les objectifs et thèmes abordés:
Vos candidats renseignent le questionnaire EQ-I en 10 à 20 minutes. Vos coachs internes font le debrief; nous leur fournirons un Guide d’Entretien contenant des questions ciblées pour valider les compétences requises. Cette offre requiert que l’évaluateur soit préalablement certifié EQ-I.
FAQ
L’intelligence émotionnelle favorise la réussite professionnelle en améliorant la communication, la gestion du stress et la qualité des relations. Elle est aujourd’hui reconnue comme un facteur de leadership durable.
